Postuler à l'offre : Gestionnaire carrière paie
Saint-Nazaire
Informations sur l'offre :
Réf : SN-50579A
Emploi permanent
Service ressources Saint-Nazaire
Délégation Saint-Nazaire
8 place Pierre Sémard
Profil souhaité :
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur·rice
Répondre à cette offre :
Date limite de candidature : 17/04/2025
PostulerVotre future équipe
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en œuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d’acteurs (EPCI, communes, associations), d’animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Vos futures missions
Gère et suit l’ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents, conseille et informe les agents dont il a la charge Gère et suit la situation administrative des agents à partir de leur recrutement, jusqu’au départ en retraite : suivi des positions administratives, avancement et promotion ; met en œuvre les évolutions statutaires
Prépare les dossiers pour les commissions administratives paritaires
Garantit la mise en œuvre des référentiels internes impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d’avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI…)
Saisit tous éléments variables (chèques déjeuner, participations aux abonnements transport et contrats de prévoyance et complémentaires santé, indemnités diverses) et tous éléments impactant la paie des agents ; contrôle la paie des agents
Prépare et suit les dossiers d’indemnisation des agents dans le cadre du contrat prévoyance
Vérifie les données spécifiques relatives à la paie des assistants familiaux (logiciel Solis) en lien avec le service solidarité, calcule et verse les indemnités de fin d’activité
Rédige les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
Réalise des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes
Assure une prestation de conseil et d’information des agents et des encadrants (conseils individualisés, précisions statutaires…)
Participe en tant que de besoin à l’accueil des agents nouveaux arrivants
S’inscrire dans la démarche en cours de réorganisation de la fonction RH au niveau départemental
Compétences attendues
- Maitrise du statut de la fonction publique, et du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (HR ACCESS, Solis)
- Rigueur – discrétion - disponibilité
– Sens du contact
Avantages liés au poste
Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 17/04/2025.
Vos contacts
Émilie LOUËRAT Chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Ronan Even Chef de service ressources - Olivier Gourrat adjoint au chef de service ressources
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