Adjoint ou Adjointe cheffe de service solidarité

Direction : Délégation Vignoble
Service : Service solidarité Vignoble
Type de contrat : Emploi permanent
Filière : Filière médico-sociale
Cadre d'emploi : Conseiller·ère territorial·e socio-éducatif·ive
Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2025
Date d'entretien : 06/05/2025
Clisson - A
Contact RH : Philippe FAYET, chef du service ressources - Tél : 02.44.76.40.22
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Béatrice LEBRUN, cheffe du service solidarité - Tél : 02 28 21 21 06
Réf. : V-60470A-2085
Adresse : 2 cours des marches de Bretagne
Date limite de candidature : 15/04/2025
Durée : 1
Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Paniers de légumes livrés au siège ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés
NBI : Oui
SEGUR : Non

Présentation de la direction

La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.

Présentation du service

Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l’enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.

Vos futures missions

Vous pilotez, en binôme avec la cheffe de service, sur le territoire du vignoble, l’action sociale de proximité, le revenu de solidarité active, les aides au logement.
Vous participez au management du service et à l’animation du collectif de cadres.
Vous contribuez aux réflexions et travaux départementaux.

Pilotage sur la délégation vignoble de l’action sociale de proximité, du revenu de solidarité active et des aides au logement

Vous pilotez les activités mises en œuvre au sein de :

  • Deux espaces départementaux des solidarités (EDS) (7 secrétaires médico-sociale (SMS), 13 assistant·es de service social (ASS), 2 responsables).
  • L’unité emploi (1 assistant·e administratif·ve, 3 chargé·es d’accompagnement à l’emploi). 
  • L’unité action sociale de proximité (dispositifs RSA et FSL). 

Vous êtes le manager direct ou la manageuse directe des 2 responsables des espaces départementaux des solidarités, des agentes de l’unité emploi et de celles de l’unité action sociale de proximité. Vous organisez l’activité et le calendrier d’intervention des 2 professionnelles volantes sur la délégation (SMS et ASS).

Vous animez sur la délégation vignoble le dispositif RSA :

  • Analyse des situations individuelles, prise de décision, préparation de la CLI.
  • Animation de la commission locale d’insertion (CLI) en lien avec les élus et les élues. 
  • Développement du partenariat relatif à l’insertion et à l’emploi (pôle emploi, structures de l’insertion par l’activité économique, CCAS, associations…).
  • Animation d’instances partenariales et d’instance de pratique pour les référents et référentes RSA).

Vous mobilisez les partenaires, acteurs locaux et actrices locales sur le projet stratégique du Département ou sur des projets locaux permettant de mieux répondre aux besoins des publics en insertion socio-professionnelle (projets territoriaux des solidarités notamment). Vous représentez le Département dans différentes instances.

Par votre regard transversal au sein du service solidarité, vous apportez un soutien à la mission de protection de l’enfance, notamment dans les enjeux de prévention et d’accompagnement des familles reçues en espaces départementaux des solidarités.

Vous êtes garant ou garante de la mise en œuvre du protocole de mise à l’abri des personnes victimes de violences conjugales et intrafamiliales du territoire aux côtés des partenaires signataires. 

Vous participez au management du service et à l’animation du collectif de cadres.

Vous contribuez, en collaboration avec la cheffe du service solidarité, à l’animation des instances managériales du service et pilotez à ses côtés l’animation de celles concernant l’action sociale de proximité et l’insertion.

Vous êtes l’encadrant direct ou l’encadrante directe des responsables des EDS, vous les soutenez dans le pilotage et le management de leurs propres équipes pluridisciplinaires. Vous construisez leur montée en compétence, en cohérence avec la politique managériale de la collectivité. Vous accompagnez l’évolution des pratiques et cultivez la prévention des risques psychosociaux en lien avec le service ressources de la délégation. Vous favorisez l’initiative et l’innovation dans l’action publique. Vous impulsez une dynamique de projet transversale propre à développer des réponses adaptées aux besoins des habitants, habitantes, usagers et usagères. Vous assurez le soutien technique des responsables des EDS, des travailleurs sociaux et travailleuses sociales.  Vous organisez la continuité de service.

Vous assurez l’intérim de la cheffe de service solidarité en son absence ce qui vous amènera à connaître et à accompagner les unités PMI, autonomie et protection de l’enfance.

Contribution aux travaux départementaux et aux réseaux métiers.

Vous participez aux réseaux métier des adjoints et adjointes aux chefs et cheffes de service solidarité. Dans le cadre du management par projet de la collectivité, vous participez à des travaux portés au niveau départemental. Vous contribuez aux réflexions sur les politiques publiques, l’organisation, le management notamment et déclinez les différents schémas et plans sur le territoire.

Les réflexions en cours sur la mise en œuvre de la Loi plein emploi sont susceptibles d’impacter les missions et le périmètre du poste à l’avenir. 

Compétences attendues

Vous êtes un manager expérimenté ou une manageuse expérimentée  de travailleurs sociaux et travailleuses sociales doté d’une connaissance solide des politiques sociales du Département :

  • Vous maîtrisez le cadre législatif et les dispositifs relevant des politiques sociales départementales (action sociale de proximité, insertion, protection de l’enfance à minima). 
  • Vous avez une expérience significative dans le management d’équipe de travailleurs sociaux et de travailleuses sociales. Vous savez déléguer, fédérer, et accompagner les agents, les agentes et les cadres intermédiaires dans leur activité, leurs prises de décisions et initiatives.
  • Vous savez construire les décisions et rendre compte de l’action en lien avec votre encadrement.
  • Vous savez faire face aux situations de crise, sécuriser les équipes, décider et porter les décisions.
  • Vos qualités relationnelles, votre sens de la négociation et de la médiation vous permettent d’animer et de développer des réseaux partenariaux.
  • Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et disponible, vous êtes à l’aise dans la conduite, la rédaction et la mise en œuvre de projets.
  • Vos qualités d’analyse vous permettent de poser des diagnostics fiables sur des situations complexes et de construire des réponses adaptées. Vous maîtrisez la rédaction de notes synthétiques et les outils bureautiques.
  • Vous êtes titulaire du permis B.
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