Gestionnaire RH retraite et carrière (CDD)
Présentation du service
La direction ressources humaines (DRH) regroupe 80 agent·es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Six services ressources rattaché à des délégations territoriales assurent également des missions RH.
Le service carrière et paie regroupe actuellement 30 agent·es qui assurent les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Un projet d'évolution organisationnelle est en cours pour sécuriser la gestion administrative et améliorer l’offre de service RH. Le service carrière et paie évoluera pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent·es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et 6 services RH déconcentrés en délégations (échéance été 2026).
Au sein de ce service, un renfort est nécessaire auprès des 4 gestionnaires qui composent l’unité « retraite, avancement de grade et promotion interne, CAP-CCP » dès que possible et jusqu’à l’été 2026. Accompagnée par les gestionnaires expérimentées de l’unité, vous devrez :
- Réaliser des simulations de retraite, préparer l’instruction et instruire des dossiers de départ en retraite d’agent·es fonctionnaires (2/3 du poste environ)
- Contribuer aux campagnes d’avancement de grade et de promotion interne
- Contribuer à la préparation des commissions administratives paritaires (CAP) et commissions consultatives paritaires (CCP)
Vos futures missions
Retraite définitive et retraite progressive des fonctionnaires
- Réaliser des simulations
- Rechercher les informations nécessaires à l’instruction d’un dossier
- Mettre à jour les comptes retraite
- Constituer des dossiers de départ en retraite selon les spécificités de chaque parcours professionnel (âge légal, carrière longue, parent d’au moins 3 enfants, catégorie active, invalidité, pension de réversion, handicap…)
Campagnes d’avancement de grade et de promotion interne
- Réaliser des vérifications sur les situations des agent·es au regard des conditions posées par les règles statutaires et les règles internes
- Alimenter et produire des tableaux de suivi
- Élaborer des arrêtés collectifs à partir des modèles existants
Commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
- Préparer des dossiers, et participer aux réunions préparatoires, organiser la tenue des séances, élaborer les procès-verbaux
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité des commissions
Compétences attendues
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et / ou de la gestion des retraites
- Capacité d’organisation et de gestion des échéances
- Rigueur
- Discrétion
- Goût pour le travail en équipe
- Aisance avec les outils informatiques
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif