Adjoint ou adjointe à la cheffe du service accompagnement et prévention
Présentation de la direction
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l’ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en œuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Présentation du service
L’action du service est centrée sur le déploiement des conditions de protection des mineures ou mineurs privé·es temporairement ou durablement de la protection de leur famille.
L’équipe pluridisciplinaire est chargée du pilotage du dispositif d’accueil et d’évaluation, du bon fonctionnement des services chargés de l’accompagnement des jeunes, et de la responsabilité des décisions d’aide sociale à l’enfance.
La promotion de l’intérêt supérieur de l’enfant et l’objectif d’une intégration durable des jeunes sont au cœur de son action, par la recherche de réponses innovantes et adaptées aux besoins de chaque jeune.
Vos futures missions
La direction Enfance-familles pilote les missions de protection maternelle et infantile, de soutien à la parentalité, et de protection des enfants, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs concourant à ses missions.
Dans le cadre des orientations politiques et du schéma départemental Enfance familles 2023-2028, le Département renforce et adapte l’offre d’accompagnement en direction des enfants, des jeunes et des familles.
Le service est composé de 25 professionnel.le.s, et assure les missions :
- de prévention et d’accompagnement auprès des familles, à travers le suivi des différentes offres de service en prévention et leur subventionnement, et à travers le pilotage des mesures de protection à domicile (mesure éducative personnalisée) ;
- de recueil et de traitement des informations préoccupantes ;
- de suivi des parcours des jeunes majeur.e.s, pour faciliter leur autonomie, via leur insertion sociale, professionnelle et vers le logement.
Le poste d’adjoint.e agit auprès de la cheffe de service, en appui et suppléance et intervient sur des missions spécifiques.
Activités :
Dans le cadre de ses fonctions, l’adjoint.e à la cheffe de service joue un rôle clé d’interface et de soutien stratégique et opérationnel à la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), en lien étroit avec la responsable de la CRIP afin :
- d’assurer un appui à la coordination et l’organisation de l’activité de la CRIP,
- d’assurer des fonctions d’interface avec la cheffe de service et un relai stratégique,
- d’apporter un soutien managérial de la responsable d’unité,
- de contribuer à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques métiers.
L 'adjoint.e à la cheffe de service intervient aussi en soutien à la cheffe de service, et en suppléance de manière à assurer la continuité de service. À ce titre, il-elle contribue à :
- Soutenir les équipes dans l’exercice de leurs missions et dans le développement de leurs compétences.
- Contribuer activement à la production et au partage de données d’activité robustes, en lien avec les objectifs du service.
- Organiser le travail collectif et participer à l’animation des réunions d’encadrement.
- Participer ou piloter des projets transversaux pour adapter les modalités d’accompagnement aux évolutions réglementaires et aux besoins des enfants et des familles.
- Animer la coopération avec les acteurs institutionnels et associatifs (justice, préfecture, opérateurs de logement et d’insertion, etc.).
- Maintenir une continuité managériale en collaboration avec les cadres sous sa responsabilité.
Ce poste nécessite une importante disponibilité
Diplômes et titres requis
BAC+3
Être titulaire de la fonction publique
Compétences attendues
- Connaissance des politiques sociales et médico-sociales, et maitrise des questions liées à la protection de l’enfance.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Capacités managériales confirmées.
- Savoir faire preuve d’une forte capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Capacité de décision y compris en situation d’urgence.
- Capacité à gérer des situations de risque.
- Capacités d’expression écrite et orale.
- Savoir faire preuve d’un esprit constructif, positif et collaboratif.
- Savoir faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice des missions.
- Savoir prendre des initiatives, dynamisme, disponibilité.