Postuler à l'offre : Chef ou cheffe de service ressources mutualisé vignoble - Pays de Retz

Vous pilotez les activités et encadrez les équipes du service ressources.
Vous participez à la mise en œuvre des politiques ressources humaines et logistiques, sur le territoire de 2 délégations vignoble et Pays de Retz.
Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la démarche de management global des directions.

Encadrement

• Vous assurez l’encadrement et le management des équipes du service, composé d’une unité ressources humaines et d’une unité logistique et organisées sur deux lieux de travail.
• Vous élaborez et animez le projet de service.
• Vous animez les réseaux pratiques et métiers.
  
  
  

Ressources humaines

• Vous pilotez les fonctions et procédures RH déconcentrées (recrutement, mobilité, transition professionnelle, prévention des risques professionnels et de l’usure professionnelle, accompagnement des agents en situation de handicap).
• Vous êtes garant.e de la bonne application des principes de gestion des ressources humaines sur les fonctions déconcentrées.
• Vous portez des démarches transversales à l’échelle de la direction générale territoires, sur des thématiques RH déconcentrées (ex : plan de prévention de l’usure professionnelle…).
• Vous portez et développez la culture de la prévention des risques professionnels au territoire, vous pilotez la mise en œuvre et la mise à jour des différents documents uniques du territoire.
• Vous déployez les outils de mobilité interne et de transition professionnelle.
• Vous pilotez des démarches de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) aux territoires, en lien avec les outils développés par la Direction ressources humaines.
• Vous pilotez la masse salariale des deux délégations (enveloppe auxiliaires, emplois permanents) et assurez un suivi des effectifs.
• Vous apportez un appui aux managers des deux délégations, pour garantir la continuité de service et la prévention des risques.
• Vous piloter les process disciplinaires et mener des enquêtes administratives, dans le respect du cadre posé par la DRH (sous la responsabilité du/ de la directeur.rice de délégation pour les sanctions du premier groupe, et de la DRH pour les autres sanctions).
• Vous assurez le dialogue de gestion avec la Direction ressources humaines pour le suivi des situations individuelles.
• Vous participez aux démarches projets, d’expérimentations et d’innovations.
• Vous participez aux démarches projets, d’expérimentations et d’innovations.

Logistique

• Vous pilotez les opérations et interventions logistiques.
• Vous assurez la coordination des déménagements en lien avec les services concernés.
• Vous veillez à la bonne gestion des moyens alloués (véhicules, fournitures, produits entretien…).
• Vous êtes garant.e du bon fonctionnement des accueils de la délégation.
• Vous gérez la volance administrative en lien avec les services concernés.
• Vous intervenez en appui du/de la directeur.rice de délégation dans sa responsabilité d’établissement.

Activité accessoire : animer des formations internes dans le domaine des ressources humaines.

OBSERVATION : Déplacements fréquents (au moins une journée par semaine) sur Pornic ou sur d’autres sites du Pays de Retz.