Postuler à l'offre : Chargé ou chargée d'ingénierie de formation

Vous :

• Participez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions du plan pluriannuel de formation
• Concevez, réalisez et animez des dispositifs innovants et des actions de formation et d'accompagnement adaptés aux différents besoins de la collectivité
• Concevez des actions de formation, pour répondre aux différents besoins de la collectivité 

Vos activités :

En appui des chargé.es de formation :

• Analyser les besoins spécifiques des directions, dans le cadre de leurs projets ou de leurs évolutions, pour proposer la création de module de formation innovants et sur mesure.
• Concevoir les parcours de formation spécifiques à un métier, une direction, un projet : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, consultation.

En lien avec les conseiller·ère ressources humaines de la DRH ou les chargé.es de mobilité des services ressources :

• élaborer concevoir et mettre à jour les parcours métiers de formation.
• Concevoir des actions de formation dans le cadre des différentes politiques RH de la collectivité (prévention des risques, égalité professionnelle, accompagnement managérial, etc).
• Coordonner la production et l’adaptation des contenus pédagogiques (plateforme e-learning).
• Proposer des expérimentations pour tester des solutions nouvelles et innovantes de formation.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la conception du plan de formation en recensant, analysant les besoins de formation et en veillant à la cohérence de l’ensemble.
• Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la réalisation du plan de formation. 

Coordination de la formation interne : 

• Définir les besoins en termes de formation interne.
• Recenser les agent.es volontaires et évaluer leur potentiel.
• Construire les outils d’accompagnement des formateur.rices internes et animer le réseau des formateur.rices internes.
• Compiler, suivre et contrôler les supports pédagogiques des formateur.rices internes produits dans la collectivité et assurer l’évaluation des actions de formation interne. 

Accompagnement des agent.es dans leurs parcours de formation : 

• Offrir un conseil individualisé aux cadres de la collectivité : accompagner les prises de poste, orienter les agent·es tout au long de leur carrière dans l’expression et le suivi de leurs besoins en formation (colloques, formations de professionnalisation ou formations personnelles (compte personnel de formation, préparations concours ou examens), formation d’intégration, etc.).

Communication, veille et pilotage : 

• Concevoir des supports de communication sur la formation interne
• Assurer une veille sur des solutions nouvelles et innovantes en matière de formation
• Participer à des réseaux des acteurs de la formation d’autres collectivités et administrations publiques, développer des temps d’échanges comparatifs. 
• Concevoir et mettre en jour, en appui du ou de la chef.fe de service, des outils de pilotage
• Assurer le suivi des évolutions sur le logiciel e-formation en lien avec le la chef.fe de service
• Participer à la diffusion de l’information au sein du service formation, ainsi qu’à la continuité des missions du service.

Activité accessoire :

• Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH