3 chargées ou chargés de prévention handicap

Présentation de la direction

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitantes et habitants et une collectivité regroupant 5 000 agentes et agents. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie au travail de ses agentes et agents. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH.

Présentation du service

Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agentes et agents au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaille en lien étroit avec les services ressources présents dans les délégations territoriales. Dans le cadre de cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, la politique de prévention renforce son pilotage et ses effectifs de chargées ou chargés de prévention-handicap : 11 à compter du 1er juin 2026 à l’échelle départementale.

Présentation de l'unité

Le recrutement de 3 chargées ou chargés de prévention-handicap à Nantes :

2 au siège (Nantes centre-ville, bassin de l’Erdre) au sein du service nouvellement intitulé service prévention et santé au travail dans un pôle composé de 5 personnes : d’une encadrante, d’une ou un ingénieur - conseiller départemental , de 2 chargées ou chargés de prévention-handicap et d’une assistante administrative ou un assistant administratif. Cette équipe de préventeurs et de préventrices du siège travaille en pluridisciplinarité avec les médecins, les infirmiers et infirmières, le référent ou la référente handicap ainsi qu’avec les assistants sociaux et les assistantes sociales du personnel. Elle intervient auprès de métiers variés tels que ceux de la culture, des infrastructures ou de l’informatique.
1 à la délégation de Nantes (île de Nantes) dont les missions sont résolument tournés vers les métiers des agentes et agents exerçant dans les collèges et dans le secteur social. Les enjeux de prévention de l’usure professionnelle sont prégnants. Deux autres collègues exercent des fonctions identiques et font partie d’un service ressources en charge également des fonctions de recrutement et de mobilité.

Au siège et à la délégation de Nantes, plus d’une centaine de personnes en situation de handicap peuvent être accompagnées pour veiller aux compensations nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.

Vos futures missions

Assurer la mise en œuvre d’actions s’inscrivant dans la démarche globale de prévention des risques professionnels de la collectivité, en relation avec les différents acteurs de la prévention.
Assurer une fonction de relais handicap pour la mise en œuvre opérationnelle de l’intégration et du maintien en poste des personnes en situation de handicap.

Pour la mission d’assistant ou d’assistante de prévention.

Conseiller et relayer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité auprès des encadrants et de leurs équipes (site, activités) afin de les rendre acteurs de leur prévention.
Mettre en œuvre et suivre la démarche globale de prévention des risques professionnels en lien avec les différents acteurs de la prévention.
Être l’interlocuteur privilégié ou l’interlocutrice privilégiée en matière de santé, sécurité et conditions de travail des services du territoire et du service prévention et santé au travail.
Garantir la production de données fiables et complètes pour la FSSSCT (accidentologie, formulaires SST, bilan EVRP…).
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).
Assurer la mise en œuvre et l’actualisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les unités de travail et les acteurs de la prévention (sur le logiciel TDC Sécurité).
Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme d’actions découlant de l’EVRP et accompagner les encadrants chargés ou encadrantes chargées de la mise en œuvre opérationnelle.
Piloter des actions ou projets en lien avec des risques particuliers ou spécifiques.
Assurer le suivi des accidents du travail sur l’espace collaboratif, les analyser systématiquement et réaliser, si nécessaire, une enquête comprenant la rédaction d’un compte rendu.
Participer, en tant qu’expert ou experte en santé-sécurité, aux visites FSSSCT du territoire et assurer le suivi des priorités à traiter en lien avec les encadrants ou encadrantes.
Traiter les formulaires « santé sécurité au travail » et « dangers graves et imminents » et assurer le suivi des solutions à mettre en œuvre.
Assurer l’orientation, le traitement et le suivi des préconisations médicales des agents et agentes : transmettre les préconisations, réaliser les demandes de prestations pour les commandes de matériel.
Réaliser des études de postes ou accompagner, si besoin, le médecin du travail ou l’infirmier / l’infirmière pour les réaliser.
Réaliser des aménagements ergonomiques des espaces de travail.
Sensibiliser les agents et agentes aux différents risques professionnels.
Participer au suivi des habilitations et autorisations dans le domaine hygiène et sécurité.
Participer aux réunions du groupe « pratiques et métiers – conseillers ou conseillères et chargés ou chargées de prévention » pilotées par l’ingénieur ou l’ingénieure santé et sécurité, conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels départemental ou départementale.

Pour la mission relais handicap.

Contribuer à la politique handicap de la collectivité et, à ce titre, assurer le lien avec le référent ou la référente handicap du service prévention et santé au travail.
Être l’interlocuteur ou l’interlocutrice de proximité dans la mise en œuvre de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap.
Analyser les besoins et les demandes (agent et agente, médecin ou encadrant et encadrante).
Contribuer à l’accompagnement des agents ou agentes en situation de handicap en transition professionnelle ou en période préparatoire au reclassement.
Accompagner de manière individualisée les agents ou agents en situation de handicap et s’assurer de leur bonne intégration ou de leur maintien dans l’emploi, en lien avec les différents services RH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, instruction des dossiers en commission permanente, mise en place des aménagements, études de postes, sollicitations de prestataires extérieurs (interprétariat, études ergonomiques, appuis spécifiques).
Établir les demandes de prestations auprès des services logistiques ou informatiques, suivre l’installation de ces aménagements et organiser la récupération du matériel au départ des agents et agentes.
Contribuer aux projets départementaux concernant le handicap.
Contribuer au suivi financier en lien avec le FIPHFP (tenue d’un tableau de dépenses).
Animer des actions de formation et de sensibilisation des équipes.
Participer aux groupes « pratiques et métiers – relais handicap ».
Assurer la continuité de service en cas d’absence du deuxième chargé ou de la deuxième chargée de prévention-handicap du territoire.

Profil et expérience

Compétences travailler ensemble.

Bon relationnel et qualité d’écoute.
Capacité de travail en équipe.
Capacité d’analyse des problématiques liées à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Capacité à s’inscrire dans un réseau d’acteurs et à travailler en mode projet.
Savoir faire preuve d’autonomie, de curiosité, de pragmatisme et de dynamisme.

Compétences attendues

Compétences métier.

Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène santé et sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale.
Maîtrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse et enquêtes d’accidents du travail et des études postes.
Connaissance en matière de gestion des risques professionnels.
Maîtrise de la réglementation en matière de handicap.
Maitrise de la technique d’entretien pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Compétences numériques

Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs (teams, espaces collaboratifs).
Maîtrise des logiciels métiers (TDC sécurité, du logiciel RH).