Postuler à l'offre : Evaluateur ou Evaluatrice des modes d'accueils collectifs CDD 1 an
Saint-Nazaire
Informations sur l'offre :
Réf : SN--CDD-PMI
Emploi temporaire
Service solidarité Saint-Nazaire
Délégation Saint-Nazaire
12 place Pierre Semard
Date d'entretien : 04/03/2026
Profil souhaité :
Catégorie A
Cadre d'emploi : Cadre territorial·e de santé paramédical ; Puériculteur·rice territorial·e (31-03-01)
Répondre à cette offre :
Date limite de candidature : 23/02/2026
PostulerVotre future équipe
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en œuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d’acteurs (EPCI, communes, associations), d’animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Vos futures missions
Par délégation du responsable d’unité agrément et mode d’accueil de la petite enfance, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de protection maternelle et infantile sur le champ spécifique des modes d’accueil de la petite enfance
· Vous instruisez les demandes d’agrément des modes d’accueil collectifs : maison d’accueil maternel et établissement d’accueil du jeune enfant (MAM & EAJE)
· Vous assurez le suivi et l’accompagnement des modes d’accueil collectifs
· Vous êtes force de proposition an matière d’outils de pilotage et de de procédure
· Vous contribuez à la dynamique des réseaux partenariaux sur ce champ d’activité
Activités :
Vous avez en charge les modes d’accueil collectif, en collaboration étroite avec le service thématique :
- Vous instruisez les demandes d’ouverture d’établissement d’accueil collectif (EAJE et MAM) et contribuez au montage de projets, en lien avec le service thématique.
· Accompagnement des porteurs de projet lors de créations, extensions et modifications
· Participation au comité de pilotage le cas échéant
· Réalisation des évaluations avant l’ouverture de la structure, pour l’agrément.
· Participation aux commissions d’agréments.
· Instruction des demandes de MAM et validation.
· Visite pré et post ouverture
· Examen des demandes d’intégration en MAM en lien avec les évaluatrices. eurs des agréments d’assistant.es maternel.les
- Vous assurez, le suivi, l’accompagnement et les visites annuelles MAM en lien avec les évaluatrices. eurs des agréments d’assistant.es maternel.les
· Évaluation lors des dysfonctionnements ou informations préoccupantes, tant liés à l’encadrement, à la qualité d’accueil des enfants qu’aux locaux.
· Accompagnement des structures et des professionnelles sur différents points d’organisation ou de questionnement par rapport à des enfants ou des parents ou en lien avec la législation
- Participation aux groupes de travail internes et partenariaux en lien avec l’accueil collectif (GPM …)
- Vous participez à l’équipe de cadres du service (analyse, diagnostic, projet de territoire), aux instances (internes et partenariale)
- Cadre ressources en matière de modes d’accueil de la petite enfance, vous apportez un soutien technique aux évaluateurs et évaluatrices de l’unité agrément, des partenaires et contribuez aux réflexions au sein de groupes de travail
- Vous contribuez à la définition d’indicateurs, au recueil de statistiques locales et à leur analyse et alimentez les bilans d’activité
- Vous participez à la mise en œuvre de la politique PMI/modes d’accueil de la petite enfance au territoire et à son évaluation
- Vous animez des réunions partenariales
- Vous contribuez à l’animation du partenariat local dans le cadre des modes de garde collectifs
Vous êtes fait·e pour le poste si...
Diplômes et titres requis
DE puéricultrice ou DE Éducatrice de Jeunes Enfants
Compétences attendues
Connaissance du domaine de l’accueil du jeune enfant
Capacité à comprendre et s’inscrire dans un cadre de travail défini par la réglementation en lien avec les modes d’accueil individuel et collectif.
Savoir piloter et conduire des projets.
Sens des responsabilités
Réactivité, disponibilité et autonomie
Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de dialogue
Rigueur dans l’organisation
Qualités rédactionnelles : synthèse et clarté
Sens du travail en équipe et en réseau
Permis B
Avantages liés au poste
Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 23/02/2026.
Vos contacts
Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18
Marilyn DIVOUX, responsable de l'unité PMI tél. : 02 49 70 03 00
Partagez cette page :
Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ?