Postuler à l'offre : Gestionnaire carrière et rémunération - Secteur Saint-Nazaire (4 postes)

L’unité carrière rémunération frais de déplacement basée à Saint-Nazaire  recherche 4 gestionnaires carrière rémunération pour compléter son équipe. Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en lien avec des assistantes carrière rémunération et frais de déplacement et sous l’autorité du responsable d’unité, le·la gestionnaire carrière rémunération anticipe et gère les carrières, les départs en retraite et les rémunérations d’un portefeuille d’agent·es titulaires et non titulaires, de leur arrivée au sein de la collectivité jusqu’au départ de la collectivité. Il accompagne et conseille les agent·es et développe une expertise dans son domaine d’activité. 

Missions principales :

Gérer les situations administratives des agent·es dans le respect du cadre règlementaire et des règles internes de la collectivité  :

• Informer, conseiller et accompagner les agent·es et les encadrant·es
• Anticiper, alerter, rendre compte et jouer un rôle d’aide à la décision sur les situations individuelles sensibles ou particulières
• Anticiper et mettre en œuvre les évolutions statutaires et réglementaires et les règles internes
• Concevoir et élaborer l’ensemble des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…) relatifs à la situation administrative des agent·es
• Saisir les éléments de la carrière antérieure des agent·es
• Préparer et gérer les avancements et promotions et préparer les dossiers à présenter devant les instances (CAP, CCP)
• Contrôler, justifier et saisir les éléments de rémunération
• Contrôler les bulletins de salaire et les données DSN
• Participer au contrôle de la paie assurée par le pôle traitement comptable et sécurisation des paies
• Effectuer des simulations de rémunération
• Préparer et suivre les dossiers prévoyance
• Mettre en œuvre les campagnes annuelles liée à la gestion administrative du personnel (SFT, mutuelle, médailles…)
• Gérer des dossiers individuels en relation avec des interlocuteurs externes (CPAM, autres collectivités, Ministères, Pôle emploi, CNRACL…)
• Encadrer la mise à jour des dossiers individuels des agent·es par les assistant·es de l’unité dans le champ thématique de l’unité

De façon progressive :

• Réaliser des simulations de retraite
• Instruire des dossiers de départ en retraite

Développer et mettre en œuvre une expertise transversale en matière de gestion du personnel :

• Assurer des références thématiques pour leur unité et l’ensemble des trois unités : assurer une veille technique et règlementaire, concevoir et mettre à jour des procédures et modèles de documents, accompagner et conseiller sur les situations individuelles et collectives complexes
• Mettre à jour des bases de données et élaborer des tableaux de bord
• Contribuer à la maintenance et au développement du SIRH (système d’informations ressources humaines) : identifier les dysfonctionnements, contribuer aux tests fonctionnels…
• Travailler en transversalité et garantir la continuité de service des trois unités carrière rémunération retraite frais de déplacement
• Travailler en partenariat avec les autres unités du service, les services de la DRH et les services ressources
• Contribuer à la qualité de l’accueil téléphonique du service

Adresse du lieu de travail : 8 place Pierre Semard, 44600 Saint-Nazaire