Chargé ou Chargée de projet égalité des droits
Présentation de la direction
LLa direction vie citoyenne porte deux politiques publiques particulièrement engagées dans la promotion des valeurs citoyennes et l'ouverture aux autres : les politiques internationale et jeunesse citoyenneté. Elle développe également plusieurs dispositifs liés à l'accueil et l'information des usagers. Elle est composée de quatre services : international, relations avec le public et égalité des droits, jeunesse et vie associative, participation citoyenne et usages numériques.
Présentation du service
Les missions du service s’inscrivent dans l’engagement pour la citoyenneté inscrit dans le projet stratégique départemental et se déclinent autour de 3 axes : assurer un accueil du public de qualité gestion des accueils des sites quai de Versailles, Daviais, Sully 2, Tillion, du standard général et de l’assistance démarches en ligne) ; améliorer les relations entre l’administration et les usager.ères (pilotage de la stratégie relation aux usagers et usagères, rapport d’activité des services...) et promouvoir l’égalité des droits (lutte contre toutes les formes de discrimination et égalité femmes/hommes...).
Vos futures missions
Vous mettez en œuvre la politique départementale Égalité des droits dans le cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés . Vous pilotez, animez, suivez et évaluez le plan de lutte contre les discriminations, pour l’égalité femmes-hommes et l’égalité des droits. Vous coordonnez et conduisez des actions pour promouvoir l’égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations.
Activités :
- Définir, organiser, gérer et coordonner un plan d’actions
- Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs et outils de pilotage, d’évaluation et de veille
- Impulser et réaliser des actions et événements pour la promotion de l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations
- Mobiliser et animer un réseau d’acteurs internes et externes tant local que national en favorisant la complémentarité et la synergie avec les partenaires engagés dans une même démarche
- Suivre les associations dans le domaine de la lutte contre les discriminations et gérer les demandes de subventions
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes intégrant un volet diversité
- Participer au suivi des labels AFNOR « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » obtenus par le Département dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue
Compétences attendues
- Autonomie (capacité d’organisation et d’initiative), très bonnes aptitudes relationnelles, bonnes qualités d’analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
- Expertise confirmée dans le champ d’intervention
- Expérience dans le pilotage et conduite de projet, et l’animation de groupes transversaux ou partenariats
- Connaissance des politiques publiques nationales sur la thématique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des compétences du Département
- Maîtrise des outils bureautiques