Chef.fe de service ressources

Pilote les activités et encadre les équipes du service ressources, 

Participe à la mise en œuvre des politiques ressources humaines et logistiques, sur le territoire de la délégation 

Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la démarche de management global de la direction.

Encadrement

×          Assurer l’encadrement et le management des équipes du service, composé d’une unité ressources humaines et d’une unité logistique

×          Élaborer et animer le projet de service

×          Animer les réseaux pratiques et métiers

Ressources humaines 

×          Piloter les fonctions et procédures RH déconcentrées (recrutement, mobilité, transition professionnelle, prévention des risques professionnels et de l’usure professionnelle, accompagnement des agents en situation de handicap), 

×          Être garant de la bonne application des principes de gestion des ressources humaines sur les fonctions déconcentrées

×          Porter des démarches transversales à l’échelle de la direction générale territoires, sur des thématiques RH déconcentrées (ex : plan de prévention de l’usure professionnelle…)

×          Porter et développer la culture de la prévention des risques professionnels au territoire, piloter la mise en œuvre et la mise à jour des différents documents uniques du territoire

×          Déployer les outils de mobilité interne et de transition professionnelle 

×          Piloter des démarches de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) aux territoires, en lien avec les outils développés par la Direction ressources humaines

×          Piloter la masse salariale de la délégation (enveloppe auxiliaires, emplois permanents) et assurer un suivi des effectifs 

×          Apporter un appui aux managers de la délégation, pour garantir la continuité de service et la prévention des risques 

×          Piloter les process disciplinaires et mener des enquêtes administratives, dans le respect du cadre posé par la DRH (sous la responsabilité du directeur de délégation pour les sanctions du premier groupe, et de la DRH pour les autres sanctions)

×          Assurer le dialogue de gestion avec la Direction ressources humaines et les services de la délégation pour le suivi des situations individuelles

×          Participer aux démarches projets, d’expérimentations et d’innovations         

Logistique

×          Piloter les opérations et interventions logistiques

×          Veiller à la bonne gestion des moyens alloués (véhicules, fournitures, produits entretien…)

×          Assurer la coordination des déménagements en lien avec les services concernés

×          Être garant du bon fonctionnement des accueils de la délégation

×          Gérer la volance administrative en lien avec les services concernés

×          Intervenir en appui du directeur de délégation dans sa responsabilité d’établissement 

Activité accessoire : 

×          animer voire créer des formations internes dans le domaine des ressources humaines

×          participer à l’animation du réseau Entraide des assistant.es des service et de la direction de la délégation