Chargé ou Chargée du spectacle vivant

Direction : Sous-direction Grand Patrimoine de Loire-Atlantique
Service : Service sites et publics
Type de contrat : Emploi permanent
Filière : Filiere culturelle
Cadre d'emploi : Attaché·e de conservation du patrimoine
Nantes - A
Contact RH : Hélène BAZILE SENECHAL, Chargée de recrutement au 02 40 99 10 35
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Marina SIMON GALLE, responsable de l'unité production culturelle au 02 42 45 50 70
Réf. : S-0102A-3036
Adresse : 8 rue de la Rosière d'Artois
Date limite de candidature : 10/04/2026
Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
NBI : Non
SEGUR : Non

Présentation de la direction

Politique transversale par définition, la culture est au cœur de toutes les solidarités : éducatives, sociales, territoriales et donc citoyennes. Fort de ce constat, le Département s’est engagé dans une politique culturelle ambitieuse, centrée sur le soutien aux artistes, l’accompagnement des publics et le développement culturel des territoires. La direction culture articule et met en synergie les différentes dimensions de la politique culturelle et s’attache à travailler à toutes les transversalités avec les autres politiques phares du Département.

Présentation du service

Au sein de la sous-direction Grand Patrimoine de Loire-Atlantique (GPLA), le musée Dobrée est l’un de ces lieux essentiels du Département de la Loire-Atlantique où chacun·e, d’où qu’il·elle vienne, quels que soient ses motivations et son parcours, peut à son tour inventer un voyage à travers le monde et les époques, comme un dialogue intime avec ceux et celles qui en d’autres temps, d’autres lieux, avaient donné naissance aux objets ici exposés. Savant·e ou promeneur·euse d’un jour, chacun·e goûtera au plaisir de la découverte de l’histoire qui se dévoile dans toutes ces traces d’humanité.

Vos futures missions

Sous la responsabilité de la responsable de l’unité production culturelle, et en synergie avec les équipes des sites départementaux, vous participez à la définition et développez la politique du spectacle vivant sur les sites patrimoniaux de Grand Patrimoine Loire-Atlantique (châteaux de Clisson et de Châteaubriant, église Saint -Sulpice, domaine de la Garenne Lemot, musée Dobrée).

Activités :

Programmation artistique et culturelle, pluri- et transdisciplinaire, participant à la valorisation des sites patrimoniaux, en synergie avec les équipes des sites :

  • Veiller sur l’actualité du spectacle vivant (prospection) et rencontre des équipes artistiques à l’échelle régionale et nationale 
  • Développer les coopérations avec des entités culturelles, sociales, éducatives, internes (transversalité avec les services du Département) et extérieures (locales et régionales)
  • Impulser et développer des projets de production pluridisciplinaires en lien avec l’unité de productions culturelles et les équipes des sites (co-réalisations, ...)
  • Impulser et accompagner les projets artistiques et/ou culturels (résidences d’artiste, actions de médiation, …)

Coordination générale des différents événements

  • Élaborer et suivre administrativement (documents contractuels, dossiers de manifestation, …), financièrement et techniquement les projets d’événements en lien avec l’équipe spectacle vivant
  • Planifier et suivre l’organisation et la logistique (accueil artistique, accueil public, …) des événements
  • Participer à l’élaboration et veiller à la cohérence du plan de communication autour de l’offre de spectacle en lien avec l’unité développement et relation visiteurs

Encadrement de l’équipe administrative et technique spectacle vivant (régisseur intermittent du spectacle et assistant.e de production spectacle)

  • Recenser les besoins et piloter l’activité
  • Suivre les planning
  • Animer des groupes en qualité de formateur.trice interne

 

Conditions particulières : Déplacements fréquents, horaires irréguliers, avec amplitude variable (15 week-ends travaillés, soirées), en fonction des obligations du service public. Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique

Compétences attendues

Connaissances: 

  • des domaines et techniques du spectacle vivant, 
  • des politiques culturelles nationales et locales, et des réseaux culturels 
  • du cadre juridique lié au domaine du spectacle vivant 

Pilotage de projet, appréciation de la faisabilité et gestion des moyens humains, logistiques et financiers nécessaires

Qualités rédactionnelles

Sens de l’organisation, autonomie, capacité à fédérer

Aisance relationnelle, curiosité
 

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