Agent ou agente de maintenance au collège Hélène et René Guy Cadou - Saint-Brévin-les-Pins

Direction : Délégation Pays de Retz
Service : Service développement local pays de Retz
Type de contrat : Emploi permanent
Filière : Filière technique
Cadre d'emploi : Adjoint·e technique des établissements d'enseignement ; Agent·e de maîtrise
Saint-Brevin-les-Pins - C
Contact RH : Patricia VANNINI - Chargée de recrutement - 02 40 64 02 34
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Claire GUILBAUD - Responsable de l'unité développement éducation culture - 02 44 48 11 14
Nom et coordonnées manager direct N°2 : Pascal LE BRIS - Référent collèges - 06 72 39 05 01
Réf. : PR-40901A
Adresse : 17 Avenue de la Guerche
Date limite de candidature : 15/04/2026
Avantages sociaux : Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)
NBI : Non
SEGUR : Non

Présentation de la direction

La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l’agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

Présentation du service

Le service développement local est composé d’une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dispositifs départementaux…) au service d’un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d’objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en œuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.

Vos futures missions

L'agent·e de maintenance est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves notamment au travers de l'exercice de ses missions qui sont les suivantes :

  • Réaliser les travaux pour la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs d’un établissement d’enseignement, hors secteur privatif
  • Veiller à la sécurité des personnes, des biens
  • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations, matériels, agencements et espaces extérieurs y compris les espaces verts dans le respect des règles de sécurité du travail
  • Participer au suivi ou accompagne les interventions d’entreprises pour les travaux spécialisés

Activités principales :

  • Effectuer les travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs (entretien, amélioration et réparations) hors espaces privatifs
  • Assurer la maintenance préventive de l’établissement
  • Rendre compte de son activité et planifier ses interventions avec l’autorité fonctionnelle
  • Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l’autorité fonctionnelle (demande de devis…)
  • Assurer une veille, détecter et signaler les anomalies à l’autorité fonctionnelle
  • Veiller au bon fonctionnement des organes de sécurité et assurer le contrôle régulier de l’état des installations techniques
  • Contribuer à la commission de sécurité
  • Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles
  • Réaliser l’entretien des espaces verts et des aménagements extérieurs (dont cours et abords)
  • Gérer et entretenir le stock d’outils, produits et matériaux
  • Entretenir les locaux techniques (atelier)
  • Assurer de la manutention diverse
  • Assurer le suivi technique avec les entreprises extérieures et le·la technicien·ne bâtiment du Conseil Départemental
  • Suivre la consommation des fluides et la gestion du chauffage

Diplômes et titres requis

CAP/BEP dans un corps de métier du bâtiment

Compétences attendues

Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :

Compétences métiers :

  • Maitriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
  • Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages, matériels et équipements et en assurer l’entretien
  • Appliquer les règles de stockage et d’utilisation des produits dangereux
  • Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l’autorité fonctionnelle
  • Savoir prioriser les tâches
  • Rendre compte et être force de proposition.
  • Détenir les niveaux d’habilitation nécessaires aux activités
  • Maitriser l’outil informatique
  • Connaître le fonctionnement de l’établissement et de la communauté éducative
  • Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
  • Disponibilité et adaptabilité aux situations

Compétences liées au « Travailler ensemble » :

  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir prendre des initiatives
  • Savoir travailler en autonomie
  • Être réactif·ve
     
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