Adjoint·e à la responsable de l'unité PMI - Responsable de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance

Direction : Délégation Pays de Retz
Service : Service solidarité pays de Retz
Type de contrat : Emploi permanent
Filière : Filière médico-sociale
Cadre d'emploi : Cadre territorial·e de santé paramédical ; Puériculteur·rice territorial·e (31-03-01)
Pornic - A
Contact RH : Patricia VANNINI - Chargée de recrutement - 02 40 64 02 34
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Réf. : PR-60492A
Adresse : 10-12 Rue du Docteur Auguste Guilmin
Date limite de candidature : 17/04/2026
Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
NBI : Non
SEGUR : CTI

Présentation de la direction

La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l’agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

Présentation du service

Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l’enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d’agir des habitantes et habitants.

Vos futures missions

Vous assurez la mise en œuvre des missions de PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l’unité et plus particulièrement celles relevant de l’unité Mode d’Accueil Petite Enfance.

Vos activités principales :

Axe 1 : Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI

  • Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
  • Animation de la politique PMI auprès des équipes
  • Contribution à l’élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
  • Participation aux réseaux métiers
  • Remplacement de la responsable de l’unité PMI en son absence

Axe 2 : Assurer le management de l’unité Mode d’Accueil Petite Enfance

  • Soutien et expertise technique des professionnel·les de l’unité
  • Animation de l’équipe et des différentes réunions nécessaires à l’activité de l’unité
  • Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l’unité
  • Organisation de l’unité, pilotage de l’activité
  • Adapter les moyens et l’offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille

Axe 3 : Par délégation du Président du Département et au regard de la réglementation, prendre les décisions relatives à l’agrément des assistant·es maternel·les

  • Étude et validation des rapports d’évaluations (demandes d’agrément, extension, modification d’agrément, dérogation…)
  • Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
  • Participation à différentes réunions et instances départementales
  • Réalisation d’entretiens auprès d’assistant·es maternel·les
  • Étude et validation des projets de Maisons d’Assistant·es Maternel·les (MAM)

Axe 4 : Contribuer au montage de projets d’accueil collectif et au suivi de l’activité en lien avec les évaluateur·rices

  • Soutien technique sur l’accompagnement des porteurs de projets et agrément
  • Suivi des Établissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
  • Évaluations des informations sur l’activité des EAJE

Axe 5 : Développer et animer le partenariat local

  • Développement des actions collectives en lien avec l’activité de l’unité MAPE, les relais petite enfance, les communes…

Diplômes et titres requis

  • Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
  • Permis B

Compétences attendues

Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :

Compétences métiers :

  • Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
  • Maitrise de la conduite projet
  • Maitrise du champ médico-social et de la PMI
  • Maitrise du cadre législatif de l’agrément

Compétences « Travailler ensemble » :

  • Aptitude au travail partenarial
  • Capacité d’analyse et prise de décision rapide
  • Diplomatie
  • Maitrise managériale
  • Savoir adapter l’activité et les procédures aux besoins conjoncturels de l’unité
  • Sens des responsabilités
  • Sens du travail en équipe et en réseau

Compétences numériques :

  • Connaissance des logiciels métiers (HORUS, SOLIS) souhaité
  • Élaboration d’outils de gestion numérique (tableau de bord…)
  • Maitrise des outils bureautiques
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