Chargé·e d'accompagnement à l'emploi (2 postes)

Assure l’orientation et favorise l’accès à l’insertion et l’emploi durable des allocataires du RSA en ayant une fonction de référent.e tout au long du parcours d’accompagnement renforcé socio-professionnel, dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire.

Activités

Orienter les personnes allocataires du RSA vers un dispositif d’accompagnement :  

Recevoir les allocataires selon l’organisation retenue afin d’établir un diagnostic global de la situation pour les orienter vers une modalité d’accompagnement adaptée

Conduire des rendez-vous individuels

Animer des informations collectives d’orientation

Analyser la situation à travers un outil de diagnostic

Mettre en place la référence de parcours dans le cadre du parcours renforcé :

Élaborer et mettre à jour régulièrement le contrat d’engagement intégrant un plan d’action partagé dans un accompagnement personnalisé à travers :  -  la recherche, la proposition et le positionnement des personnes sur des prestations/actions nécessaires à la mise en œuvre du projet de la personne ;  

- l’actualisation du diagnostic et la ré interrogation de l’orientation la plus adaptée aux points d’étape du parcours ;

- l’élaboration conjointe avec la personne des demandes d’aides financières

Accompagner dans l’accès au bon droit (AAH, retraite, titre de séjour ...)

Mettre en œuvre un accompagnement socio-professionnel collectif à destination des allocataires du RSA en accompagnement renforcé :

Élaborer et/ou animer des ateliers collectifs destinés aux allocataires du RSA.

Organiser des temps d’accompagnement collectif : participation groupée à des événements (salon, forum, découvertes métiers…), rendez-vous collectifs sur une problématique commune, en partenariat avec des acteurs internes ou externes  

Accompagner des personnes dans un parcours vers et dans l’emploi à travers : 

- le renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise, PMSMP...) et/ou par l’accès à la formation ; 

- la gestion de la mise en relation avec l’entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d’embauche, recueil de besoins de recrutement…) ; 

- le ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l’emploi et de recrutement ; 

- l’accompagnement dans l’emploi par un contrat de sécurisation dont CDDI (examen et/ou négociation et suivi des phases d’accueil, d’intégration, d’adaptation au poste à l’entreprise) avec le cas particulier des PEC impliquant un suivi des personnes tout au long de la convention. 

Autres activités transversales

Garantir le suivi du parcours des allocataires du RSA et le rendu compte de son activité par l’utilisation des logiciels (service et FSE)

Participer à l’analyse de l’activité de l’unité (remontée des besoins, bilan d’activité, etc).

Assurer une référence thématique socio professionnelle en fonction des besoins du public en 

- assurant une veille régulière en lien avec la thématique ;

- participant aux instances métiers (GPM) et aux actions internes de la collectivité (socio-sport, culture et insertion)

- étant ressource auprès de l’ensemble des professionnels de l’unité. 

Travailler en lien avec les acteurs de l’insertion en interne (travailleurs sociaux, direction solidarité insertion, opérateurs externes financés par le département) ainsi qu’avec les acteurs externes (SIAE, organismes de formation, opérateurs de l’emploi, associations diverses…)