Directeur ou directrice de délégation territoriale à Ancenis
Présentation de la direction
La direction générale territoires assure l’autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
A mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis comprend 20 communes et 2 cantons. Elle compte 218 agents répartis sur le territoire : la délégation située à Ancenis (service solidarité, développement local, ressources) rue Foch, le service aménagement rue Curie, 2 espaces départementaux des solidarités Ancenis-Loirauxence (sites Ancenis et Varades) Ligné-Vallons de l'Erdre (sites Ligné et Saint-Mars-la-Jaille), 5 centres d'intervention routiers à Ancenis, Varades, Saint-Mars-la-Jaille et Ligné, 3 collèges à Ancenis, Ligné et Saint-Mars-la-Jaille, 42 assistants familiaux.
Vos futures missions
Vous pilotez, au sein du territoire de la délégation, la mise en œuvre opérationnelle et le développement des politiques publiques départementales.
Vous assurez le management stratégique des services territoriaux et garantissez la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
Vous contribuez à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS :
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en œuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l’action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l’innovation et l’expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d’une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l’ensemble du département, facilitant le lien siège–territoires, et animer le groupe d’animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d’établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
Déplacements récurrents à Nantes
Participation à l’astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an – astreinte téléphonique).
Diplômes et titres requis
Être titulaire de la fonction publique
Compétences attendues
- Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
- Qualités d’écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l’institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d’innovation et d’anticipation.