Postuler à l'offre : agent.e de développement local
Clisson
Informations sur l'offre :
Réf : V-51952A-3432
Emploi permanent
Service développement local Vignoble
Délégation Vignoble
2 cours des marches de Bretagne
Date d'entretien : 16/09/2026
Profil souhaité :
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur·rice
Répondre à cette offre :
Date limite de candidature : 30/08/2026
PostulerVotre future équipe
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l’agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Le service développement local est composé d’une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers…) au service d’un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d’objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en œuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Vos futures missions
MISSIONS GENERALES :
Accompagner les acteurs locaux internes ou externes aux services départementaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux en cohérence avec les orientations départementales et favorisant le développement du territoire
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesse et citoyenneté.
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales concernant le développement local.
Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route Vie locale jeunesse citoyenneté
Contribuer à la veille au territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Accompagner les acteurs locaux dans leurs projets ou piloter des projets locaux :
- À partir des sollicitations des acteurs locaux ou de problématiques identifiées par le service, co-construire des stratégies d’actions et favoriser ou piloter la mise en œuvre de projets locaux en cohérence avec les orientations et politiques départementales.
- Contribuer à l’évaluation des projets et à l’autonomie des acteurs dans leur poursuite.
- Animer des rencontres et réunions en utilisant des outils pertinents.
Assurer le suivi de certains dispositifs jeunesses et citoyenneté :
- S’approprier le dispositif du FAJ et du Revenu Jeunes
- Participer au CLA en garantissant l’application du règlement et la cohérence des décisions.
- Suivre les actions collectives d’accompagnement des jeunes et mobiliser les partenaires pour être force de proposition d’action.
- Porter sur le territoire les dispositifs départementaux : Budget Participatif, schéma des jeunesses, Journée Internationale du Droit des Femmes
- Participer aux réseaux jeunesses existants
- Contribuer à l’émergence d’actions et à leur cohérence dans le cadre de la JIDF en mobilisant les partenaires et en animant le réseau de ces partenaires
Participer aux groupes pratiques et métiers et aux réflexions départementales.
- Contribuer à l’évolution du métier, à la réflexion sur les postures et pratiques.
- Proposer ou s’approprier des outils et méthodes efficaces pour conduire ou accompagner les projets.
Contribuer à la veille au territoire :
- Assurer une veille au territoire : repérage des problématiques, des acteurs émergeants.
- Aller à la rencontre des acteurs pour mieux identifier leurs besoins et les ressources dont ils disposent.
Vous êtes fait·e pour le poste si...
Diplômes et titres requis
Diplôme et niveau d’étude : Diplôme dans le domaine du travail social, du développement local…
Compétences attendues
Qualités relationnelles.
Capacités à animer, mobiliser.
Capacités à définir des stratégies d’actions.
Sens de l’organisation et de l’initiative.
Maitrise de l’outil informatique.
Méthodologie de projet.
Avantages liés au poste
Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 30/08/2026.
Vos contacts
Sylvie THOMAS - Chargée de recrutement mobilité - Tél : 02 44 76 40 27
Ludivine PERIO -
Bruno Vieillescazes, chef du service développement local
Partagez cette page :
Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ?