Postuler à l'offre : Directeur ou Directrice de la délégation Châteaubriant
Châteaubriant
Informations sur l'offre :
Réf : C--3482
Emploi permanent
Direction générale territoires
Direction générale territoires
18 B, rue d'Ancenis
Date d'entretien : 07/09/2026
Profil souhaité :
Catégorie A +
Cadre d'emploi : Administrateur·trice territorial·e ; Attaché·e ; Ingénieur·e territorial·e
Répondre à cette offre :
Date limite de candidature : 31/08/2026
PostulerVotre future équipe
La direction générale territoires assure l’autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
La Délégation Châteaubriant est un vaste territoire, 2 307 km² au Nord du département, doté de 57 communes, cinq communautés de communes, deux arrondissements. Population totale de 151 940 habitants.Un environnement riche en zones humides : 290 ha espaces naturels, 70 km du canal de Nantes à Brest. Un réseau routier de 1 400 km dont 1 160 de desserte locale. Deux bases de loisirs et développement local, Vioreau et Abbaretz, sont rattachées au territoire. Le siège de la délégation, sis 10 bât. B rue d’Ancenis à Châteaubriant, héberge la direction et les services ressources et développement local. Le service solidarité est, quand à lui, situé au 1 rue Gabriel Delatour.
Vos futures missions
MISSIONS PRINCIPALES
- Piloter, au sein du territoire de la délégation, la mise en œuvre opérationnelle et le développement des politiques publiques départementales.
- Assurer le management stratégique des services territoriaux et garantir la cohérence entre les orientations départementales, les besoins du territoire et les partenariats locaux.
- Contribuer à l'évolution et à la performance de l'organisation départementale en assurant une (ou plusieurs) référence thématique et en portant des projets transversaux ou de direction de projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage territorial des politiques publiques :
- Déployer et mettre en œuvre les politiques publiques départementales sur le territoire.
- Assurer la coordination des services territoriaux et garantir la cohérence de l’action départementale.
- Suivre les actualités et évolutions territoriales, favoriser l’innovation et l’expérimentation.
Contribution stratégique :
- Participer à la définition des orientations opérationnelles au sein du Comité de Direction générale territoires.
- Être le/la référent·e d’une ou plusieurs politiques publiques départementales pour l’ensemble du département, facilitant le lien siège–territoires, et animer le groupe d’animation territoriale.
Management et animation des équipes :
- Encadrer les services de la délégation et animer le comité de direction (4 services : aménagement, développement local, solidarité et ressources)
- Impulser le travail en transversalité.
- Décliner localement les valeurs, la politique managériale et la stratégie RH départementale.
Partenariats institutionnels et représentation :
- Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Représenter le Département dans les instances territoriales, auprès des élus et des partenaires.
Responsabilités logistiques et réglementaires :
- Assurer la responsabilité d’établissement et veiller à la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments de la délégation.
- Garantir le respect des obligations réglementaires, juridiques et administratives liées aux missions territoriales.
- Participation à l’astreinte décisionnelle départementale liée aux thématiques référencées (en moyenne 4 semaines/an – astreinte téléphonique).
Compétences attendues
Compétences managériales et techniques
- Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d’équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
Travailler ensemble
- Qualités d’écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l’institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d’innovation et d’anticipation.
Avantages liés au poste
Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 31/08/2026.
Vos contacts
Céline PIEDVACHE, Directrice des ressources humaines - 02 40 99 81 80
Cécile CHOLLET, Directrice générale territoires 02 40 99 16 55
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