Cadre volant ou cadre volante en protection de l'enfance
Présentation de la direction
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l’ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d’un climat de bien-être au travail pour les agents sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Présentation du service
Le service solidarité met en œuvre, sur le territoire de l’agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l’action sociale de proximité, l’emploi et l’insertion, la protection maternelle et infantile, l’aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L’unité coordination et moyens assure des missions support transversales pour le service solidarité en matière de gestion des ressources humaines, de suivi des projets ou problématiques bâtimentaires/logistiques, d’harmonisation des procédures internes. Elle vient également en soutien de l’activité des autres unités du service grâce à son équipe de professionnels médico-sociaux volants et son équipe d’assistantes de responsables EDS/PMI.
Au sein de la délégation de Nantes, l’unité PMI met en œuvre la politique PMI au sein des espaces des solidarités en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre de santé sage-femme). À l ’interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins et des acteurs de la protection de l’enfance, l’unité PMI vise à promouvoir la santé globale de l’enfant de 0 à 6 ans dans tous ces lieux de vie .
Vos futures missions
Il.elle intervient en soutien auprès des professionnel.les cadres éducatifs.ves et responsables d’unités de la protection de l’enfance aux territoires, tant en accompagnement qu’en remplacement ponctuel.
Ses missions consistent à :
- Apporter un soutien technique aux professionnels éducatifs et administratifs dans l’exercice de leurs missions de Protection de l’Enfance quel que soit le type d’intervention,
- Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels,
- Veiller au respect des modalités définies dans le projet pour l’enfant et les plans d’interventions des professionnels éducatifs,
- Animer les instances régulières de travail technique,
- Assurer l’interface si besoin avec les acteurs internes et externes sur les situations individuelles
- Avoir un rôle décisionnel sur les situations individuelles et prestations de l’aide sociale à l’enfance.
En cas d’absence ou d’empêchement du cadre éducatif ou du responsable d’unité ASE, délégation lui est donnée pour toutes les décisions et responsabilités incombant habituellement aux cadres de la protection de l’enfance (prise de décision administrative, financière et fonctionnement des équipes).
Activités principales :
- Animation d’instances techniques et de synthèses.
- Relecture et validation des écrits professionnels.
- Soutien technique aux équipes (individuel et collectif).
- Mise à jour des situations non attribuées.
- Intervention ponctuelle, en soutien dans les situations individuelles : participation aux concertations, liens avec les lieux d’accueil, entretien de recadrage avec les parents, rédaction de signalements etc..
- Représentation du Département aux audiences.
- Signatures des premiers contrats et renouvellement de mesures MEP et des accueils provisoires.
- Accueil de nouveaux agents.
Compétences attendues
- Connaissances indispensables du cadre juridique de la protection de l’enfance.
- Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
- Savoir décider dans l’urgence.
- Résistance au stress.
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
- Capacité à convaincre.
- Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
- Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).