La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en œuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d’acteurs (EPCI, communes, associations), d’animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Vous êtes le responsable hiérarchique de l’ensemble des équipes de professionnels de l’Unité Aide Sociale à l’Enfance.
Vous assurez, par délégation du Président du Conseil Départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance.
Vous organisez et animez l’activité de votre unité et êtes garant du respect des textes juridiques en matière de Protection de l’Enfance.
Activités :
Axe 1 : Management
Manager l’équipe pluridisciplinaire.
Participer au recrutement des agents de l’Unité en lien avec les responsables des services Solidarité et Ressources.
Garantir la continuité et la qualité du service par la gestion en Ressources Humaines de son Unité : congés, remplacements, formation, etc…
Garantir le bon fonctionnement de l’Unité en organisant son activité globale.
Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives, juridiques et financières.
Piloter et organiser la diffusion de l’information au sein de son unité.
Axe 2 : Rôle décisionnel sur situations individuelles et prestations de l’ASE
a) Responsable sur son territoire de toutes les décisions administratives et de la mise en œuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs et jeunes majeurs.
- Valider le projet pour l’enfant et être garant de sa mise en œuvre.
- Piloter tout type d’instance d’évaluation et d’orientation des situations individuelles.
- Prendre toutes les décisions nécessaires à la protection et l’orientation des jeunes y compris dans le cadre de l’urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille.
- Informer, autant que de besoin, l’autorité administrative ou judiciaire de l’évolution et de tout changement dans les situations.
- Participer aux premières audiences et aux audiences complexes.
- Recevoir l’autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure et en cas de difficulté particulière.
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire.
b) Responsabilité du traitement des informations préoccupante et rôle de garant de la démarche d’évaluation : contenu et délais de réalisation.
- Déterminer le type d’évaluation à entreprendre.
- Prendre toutes les décisions qui s’imposent suite au retour d’évaluation.
- Si nécessaire, procéder au signalement de la situation à l’autorité judiciaire.
c) Décider de l’octroi ou non de toute prestation d’ASE.
Axe 3 : Mise en œuvre de la politique de Protection de l’Enfance
- Représenter le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l’Enfance.
- Décliner sur le territoire de la délégation la mise en œuvre de la politique.
- Animer le réseau local d’acteurs concourant à la mission de Protection de l’Enfance.
- Donner un avis sur le financement des projets associatifs locaux dans le champ de la Protection.
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental.
- Mettre en place les liaisons nécessaires avec les autres missions et les partenaires pour la cohérence de l’action publique.
Ce poste évoluera au printemps 2027 vers des fonctions et RIFSEEP d'adjoint·e à la cheffe de service solidarité dans le cadre de la réorganisation de l'Aide Sociale à l'Enfance
le cadre d'emploi des attachés ne permet pas de percevoir le CTI SEGUR
Connaissances indispensables du cadre juridique de la Protection de l’Enfance.
Solide expérience de management.
Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
Méthodologie de projet maîtrisée.
Savoir décider dans l’urgence.
Être force de proposition.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Capacité à convaincre.
Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).
Disponibilité (poste à temps plein).
Permis de conduire.