Assistant.e comptable

Direction : Direction transitions et préservation des ressources naturelles
Service : Service environnement
Type de contrat : Emploi permanent
Filière : Filière administrative
Cadre d'emploi : Adjoint·e administratif·ive
Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2027
Nantes - C
Contact RH : Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Service conseil accompagnement recrutement évolution - 07 88 42 22 28
Nom et coordonnées manager direct N°1 : Martin TOQUEC - Responsable unité administrative et financière - Service environnement- 02 40 99 14 46
Nom et coordonnées manager direct N°2 : Arnaud LUCAS - Chef de service - Service environnement - 02 40 99 14 68
Réf. : S-61412A
Adresse : 2 Quai de Versailles
Date limite de candidature : 13/12/2026
Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
NBI : Non
SEGUR : Non

Présentation de la direction

La direction transitions et préservation des ressources naturelles regroupe trois services : agriculture climat énergie, environnement et foncier. Elle assure la mise en œuvre de la politique « ressources, milieux naturels, biodiversité et action foncière » et de la politique « agriculture, alimentation ». Elle porte les actions du Département sur les champs de l’action foncière, de l’agriculture, de l’alimentation, de l’éducation à l’environnement, des espaces naturels, de l’eau, ou encore d’accompagnement de la transition énergétique et climatique.

Présentation du service

Le service environnement est chargé de la réalisation, de l’évaluation et l’évolution de la stratégie politique du Département pour la préservation des espaces naturels et des milieux aquatiques. Il mène également des actions visant la préservation et l’évaluation de la qualité des ressources en eau. Il porte l’intervention départementale pour l’éducation à l’environnement.

 

 

Vos futures missions

Missions principales :

1. Assurer la procédure comptable de l’engagement à la liquidation, notamment dans le cadre de l’organisation déconcentrée des services :

Réaliser les engagements comptables et les liquidations de dépenses et de recettes en fonctionnement et en investissement pour la politique RMNBAF.
Assurer quotidiennement les propositions de mandatement, de perception, ainsi que l’identification et l’orientation des factures Grand Angle.
Gérer la création des tiers et RIB sur une base de données.
Vérifier et annexer sur Grand Angle les pièces justificatives.
Suivre l’exécution des différentes émissions (mandats et titres).
Traiter les causes de rejet en lien avec la direction finances et commande publique.
Gérer la création des numéros d’inventaire.
Vérifier la disponibilité des crédits.
Archiver et classer les pièces et documents financiers et administratifs.

2. Compléter les outils du service et être en lien avec les services opérationnels, notamment dans le cadre de l’organisation déconcentrée des services :

Tenir à jour des tableaux de bord 
Participer aux réunions du « réseau de la comptabilité » interne à la direction.
Participation à l’organisation administrative du réseau de la comptabilité » 
Tenir à jour les informations d’organisation et de contacts concernant les services interlocuteurs dans les délégations nécessaires à la mise en œuvre de la procédure comptable. 

3. Contribuer à l’activité comptable des services de la Direction en tant que de besoin, pour la continuité du service rendu

Compétences attendues

  • Connaissance de la comptabilité et des finances publiques
  • Connaissance des règles de la commande publique
  • Appétence pour la comptabilité
  • Adaptation aux changements et à l’évolution des méthodes de travail
  • Autonomie, rigueur, organisation, polyvalence, adaptabilité
  • Capacité à gérer les priorités et à faire preuve de réactivité
  • Qualités relationnelles et capacité d’adaptation selon les interlocuteurs
  • Capacité et goût pour travailler en équipe
  • Discrétion professionnelle
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