Référent gérontologique ou référente gérontologique
Présentation de la direction
La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques diversifiées, au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.
Présentation du service
Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l’enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Présentation de l'unité
L’unité met en œuvre la politique Personnes Âgées et Personnes en Situation de Handicap sur le territoire au travers de l'accueil des personnes, la gestion des prestations d'aide sociale, l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et de l’Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP). Elle assure également la facturation des établissements accueillant ces publics.
Au niveau du territoire, l'unité anime les réseaux de partenaires et travaille des diagnostics de territoires, en lien avec les Centres Locaux d’Information et de Coordination (CLIC).
Ressource au niveau de l’accueil des personnes en situation de handicap dans le cadre de l'accès aux droits et du suivi des aides, elle affirme une logique de réseau d’acteurs et anime ce réseau afin de permettre l’actualisation des connaissances en lien avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). L’unité assure également l'instruction et la gestion des subventions des associations implantées au territoire.
Composée d'un responsable, d'une assistante d'unité, d'une gestionnaire administrative, de 6 instructeur·trices et de 5 référentes gérontologiques, l'unité recherche deux collaborateur·trices afin de renforcer son équipe médico-sociale.
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Vos futures missions
Vous assurez l’évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d’autonomie dans le cadre de la mise en œuvre de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA)
- Vous procédez à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (visites à domicile, étude dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
- Vous élaborez des plans d’aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagnez dans la mise en œuvre
- Vous participez aux équipes médico-sociales et contribuez au regard pluridisciplinaire sur les situations
- Vous participez aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- Vous contribuez aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
- Vous participez à la prévention par un rôle de conseil, d’information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d’interventions individuelles et collectives
Vous apportez votre expertise et favorisez le travail partenarial
- Vous êtes en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
- En fonction de votre formation, vous vous positionnez en personne ressource (information, conseil…) auprès de vos pairs sur les problématiques de santé ou sociales rencontrées dans le cadre de l’évaluation des situations
- Vous participez, au territoire, à la réflexion et à la mise en œuvre de projets liés aux politiques de prévention
- Vous participez à la réflexion de l'optimisation du processus d'évaluation médico-sociale
Diplômes et titres requis
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État d'assistant·e de service social ou d'infirmier·ère
- Permis B indispensable pour l'exercice de vos missions
Compétences attendues
Vos compétences :
- Vous connaissez les politiques publiques en faveur des personnes âgées et les dispositifs d'accompagnement de la perte d'autonomie, notamment l'APA.
- Vous maîtrisez les techniques d'évaluation multidimensionnelle et savez élaborer des réponses adaptées aux besoins des personnes.
- Vous avez une bonne connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement.
- Vous savez analyser des situations complexes, prendre du recul et être force de proposition.
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez développer des relations partenariales.
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que d'une aisance avec les outils informatiques, notamment les outils d’évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, Solis mobilité…).
Vos qualités :
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et posture bienveillante.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'équipe et goût du travail partenarial.
- Engagement au service des personnes âgées et de leur projet de vie.