Gestionnaire carrière paie
Présentation de la direction
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en œuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d’acteurs (EPCI, communes, associations), d’animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Vos futures missions
Gère et suit l’ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents, conseille et informe les agents dont il a la charge Gère et suit la situation administrative des agents à partir de leur recrutement, jusqu’au départ en retraite : suivi des positions administratives, avancement et promotion ; met en œuvre les évolutions statutaires
Prépare les dossiers pour les commissions administratives paritaires
Garantit la mise en œuvre des référentiels internes impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d’avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI…)
Saisit tous éléments variables (chèques déjeuner, participations aux abonnements transport et contrats de prévoyance et complémentaires santé, indemnités diverses) et tous éléments impactant la paie des agents ; contrôle la paie des agents
Prépare et suit les dossiers d’indemnisation des agents dans le cadre du contrat prévoyance
Vérifie les données spécifiques relatives à la paie des assistants familiaux (logiciel Solis) en lien avec le service solidarité, calcule et verse les indemnités de fin d’activité
Rédige les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
Réalise des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes
Assure une prestation de conseil et d’information des agents et des encadrants (conseils individualisés, précisions statutaires…)
Participe en tant que de besoin à l’accueil des agents nouveaux arrivants
S’inscrire dans la démarche en cours de réorganisation de la fonction RH au niveau départemental
Compétences attendues
- Maitrise du statut de la fonction publique, et du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (HR ACCESS, Solis)
- Rigueur – discrétion - disponibilité
– Sens du contact