Cheffe ou Chef du service solidarité

• Piloter, programmer et coordonner la mise en œuvre des politiques publiques sociales sur le territoire des 24 communes de la délégation.
• Manager et animer les unités du service solidarité (600 personnes) avec l’appui des six adjointes sur les volets action sociale de proximité, insertion et logement, PMI, Personnes âgées – personnes handicapées, Aide sociale à l’enfant, coordination et moyens.
• Contribuer au projet de délégation et à l’ancrage des interventions sociales dans une approche transversale, en lien avec les autres services de la délégation.
• Participer à la définition d’orientations stratégiques liées à son domaine d’intervention en lien avec les directions thématiques dans le cadre des réseaux métiers de la collectivité.
• Apporter conseil et expertise technique auprès des élues et élus et/ou des services.

• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques sociales sur le territoire : suivi des feuilles de route, déclinaison des schémas à l’échelle de la délégation.
• Accompagner les démarches partenariales sur le territoire en matière d’action sociale, notamment la mise en place de Projets Territoriaux des Solidarités (PTS) en lien avec l’adjointe en charge des EDS.
• Favoriser la transversalité avec les autres services de la délégation dans la mise en œuvre des orientations politiques.
• Être force de proposition dans l’adaptation de ces politiques au territoire en lien avec les partenaires locaux.
• Participer aux réseaux métiers liés aux domaines de compétences du service, groupes d’animation territoriale, groupes pratiques et métiers et à tout autre groupe de travail départemental relatif au champ social.
• Animer en lien avec ses adjointes le collectif des cadres du service solidarité et leurs équipes composées de professionnels sociaux, médico-sociaux et administratifs et porter les projets et valeurs de la collectivité auprès de l’encadrement de proximité.
• Participer à l’équipe de direction de la délégation.
• Assurer le dialogue de gestion avec le service ressources (suivi des effectifs, maîtrise des moyens affectés).
• Mettre en œuvre les évolutions d’organisation au sein des unités du service en lien avec le service ressources.
• Mettre en place et piloter une cartographie des risques à l’échelle du service et garantir la remontée des alertes.
• Piloter les lignes de crédits déconcentrés en lien avec les adjointes.
• Assurer la gestion des rapports en commission permanente présentés par le service.
• Assurer la responsabilité de délégué 1er niveau pour la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments relevant du service solidarité.
   

Astreintes décisionnelles obligatoires 2 à 3 fois par an.