Adjoint·e à la responsable de l'unité PMI - Responsable de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance

Présentation de la direction

La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l’agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

Présentation du service

Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l’enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d’agir des habitantes et habitants.

Vos futures missions

Vous assurez la mise en œuvre des missions de PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l’unité et plus particulièrement celles relevant de l’unité Mode d’Accueil Petite Enfance.

Vos activités principales :

Axe 1 : Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI

Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
Animation de la politique PMI auprès des équipes
Contribution à l’élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
Participation aux réseaux métiers
Remplacement de la responsable de l’unité PMI en son absence

Axe 2 : Assurer le management de l’unité Mode d’Accueil Petite Enfance

Soutien et expertise technique des professionnel·les de l’unité
Animation de l’équipe et des différentes réunions nécessaires à l’activité de l’unité
Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l’unité
Organisation de l’unité, pilotage de l’activité
Adapter les moyens et l’offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille

Axe 3 : Par délégation du Président du Département et au regard de la réglementation, prendre les décisions relatives à l’agrément des assistant·es maternel·les

Étude et validation des rapports d’évaluations (demandes d’agrément, extension, modification d’agrément, dérogation…)
Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
Participation à différentes réunions et instances départementales
Réalisation d’entretiens auprès d’assistant·es maternel·les
Étude et validation des projets de Maisons d’Assistant·es Maternel·les (MAM)

Axe 4 : Contribuer au montage de projets d’accueil collectif et au suivi de l’activité en lien avec les évaluateur·rices

Soutien technique sur l’accompagnement des porteurs de projets et agrément
Suivi des Établissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
Évaluations des informations sur l’activité des EAJE

Axe 5 : Développer et animer le partenariat local

Développement des actions collectives en lien avec l’activité de l’unité MAPE, les relais petite enfance, les communes…

Diplômes et titres requis

Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
Permis B

Compétences attendues

Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :

Compétences métiers :

Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
Maitrise de la conduite projet
Maitrise du champ médico-social et de la PMI
Maitrise du cadre législatif de l’agrément

Compétences « Travailler ensemble » :

Aptitude au travail partenarial
Capacité d’analyse et prise de décision rapide
Diplomatie
Maitrise managériale
Savoir adapter l’activité et les procédures aux besoins conjoncturels de l’unité
Sens des responsabilités
Sens du travail en équipe et en réseau

Compétences numériques :

Connaissance des logiciels métiers (HORUS, SOLIS) souhaité
Élaboration d’outils de gestion numérique (tableau de bord…)
Maitrise des outils bureautiques