Chef.fe de service développement local
Présentation de la direction
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l’ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d’un climat de bien-être au travail pour les agents sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Vos futures missions
Dans une logique de développement local et de transversalité, vous mettez en œuvre les politiques relatives aux équilibres territoriaux et action foncière, économie, habitat, éducation, culture, sports, jeunesse du Département.
1 Vous pilotez la mise en œuvre des politiques publiques de votre service sur le territoire de la délégation
- pilotage des activités du service : définition des objectifs, planification, élaboration et suivi des tableaux de bord,
- contrôle des activités déléguées à vos collaborateur·rice·s,
- animation des instances du service (réunions de service, points bilatéraux, revues de projets),
- représentation du Département, et en particulier de la délégation de Nantes, auprès des partenaires des différents champs d’intervention du service,
- participation aux réseaux métiers liés aux domaines de compétences du service, en vue de contribuer à l’élaboration des politiques publiques.
2 Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre du projet de Direction de la délégation
- contribution au suivi, en collaboration étroite avec les autres services de la délégation, des plans d’intervention relatifs à la prévention et à la gestion des risques,
- ancrage des actions du Département dans la proximité, en contribuant à une bonne connaissance du territoire,
- supervision des relations de proximité avec les agent·e·s, y compris en assurant une fonction de relais en matière de communication interne.
3 Vous assurez la responsabilité hiérarchique des agent·e·s du service
- soutien technique et hiérarchique, au niveau individuel, auprès de vos collaborateur·rice·s de niveau n-1,
- régulation et hiérarchisation des priorités des activités des agent·e·s placé·e·s sous votre responsabilité,
- valorisation des actions innovantes ou emblématiques du développement local portées par les agent·e·s
Compétences attendues
Expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement, maîtrise du cadre législatif et réglementaire, expertise en gestion institutionnelle des activités (orientations, dispositifs, procédures), goût pour le dialogue partenarial, capacité d’impulsion et d’organisation.
1er entretien le 2 juin 2026 et 2ème entretien le 12 juin 2026 le cas échéant