Référent.e gérontologique volant.e
Présentation de la direction
Elle assure l’autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
Présentation du service
Il apporte appui et conseil auprès de la directrice générale territoires. Il soutient les directeurs de délégation dans la gestion de leur territoire dans les domaines RH, communication, solidarité, finances et du processus délibératif dont il est garant. Il contribue à la cohérence de la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire, facilite les liens entre les services du siège et les territoires, veille à l’égalité des moyens alloués au territoire, donne à voir les initiatives et projets territoriaux et apporte un appui aux services solidarité par l’intervention de la volance.
Vos futures missions
Missions principales :
- Évaluer, par des visites à domicile, la dépendance et les besoins des personnes âgées dépendantes en cas de premières demandes, de révisions, d’aggravations et/ou de renouvellements d’Allocation Personnalisée Autonomie
- Élaborer des plans d’aide avec les personnes âgées et leur entourage, les adapter en fonction des besoins et s’assurer de leur mise en œuvre
- Rédiger des rapports et des courriers spécifiques
- Apporter sa compétence pour l’analyse des situations des adultes vulnérables dans le cadre de la prévention
- Mettre en œuvre les démarches nécessaires à la mise en place des mesures de protection des adultes
- Accompagner les nouveaux.elles référent.e.s gérontologiques dans leur prise de poste
- Participer aux instances de concertation sur les situations particulières
- Veiller à l’harmonisation des pratiques sur le territoire départemental
- Participer aux groupes de travail, projets portés par la collectivité
- Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d’expertise (obligatoire pour tous les postes de catégorie A)
Compétences attendues
- Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en faveur des personnes âgées, et du cadre règlementaire des politiques de santé
- Connaissance des outils d’évaluation multidimensionnelle (grille AGGIR, Solis, Solis mobilité…)
- Connaissance des outils bureautiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités d’adaptation, d’autonomie, disponibilité et mobilité (sur l’ensemble du département)
- Qualités relationnelles et pédagogie
- Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
- Maitrise des outils bureautiques
- Permis B